Reclutamiento y selección del talento humano: estudio empírico*

Abstract

La presente investigación tiene como objeto evaluar proceso de reclutamiento y Selección del talento humano de la instituciones   FUNDES (Fundación para el Desarrollo Social) y FT (Familia Tachirense), ambas del Estado Táchira. La metodología utilizada es una investigación de campo, bajo la modalidad de tipo descriptivo. Como técnica para recolectar información se utiliza la encuesta, por medio de un instrumento tipo cuestionario que se aplica a la población seleccionada de 50 sujetos quienes son la totalidad de trabajadores que laboran en Fundes y Familia Tachirense, la muestra es censal. Se utiliza la técnica del juicio de expertos para su validez para medir la confiabilidad de dicha escala. Los resultados revelan que los empleados ven la planificación de recursos humanos como una estrategia útil para el proceso de reclutamiento y selección y, creen que no se les notifica sobre las actividades que se deben llevar a cabo para alcanzar los objetivos proyectados lo que evidencia, la ausencia de herramientas gerenciales que le da la oportunidad al funcionario de participar en la toma de decisiones. Por lo tanto, es importante fortalecer el proceso de reclutamiento, selección e inducción del talento humano, a fin de que los nuevos trabajadores sean incorporados a la institución bajo condiciones de previsión fundamentados en la gerencia moderna y bajo lineamiento gerenciales. De igual manera, es importante llevar a cabo talleres con la finalidad de proporcionar solución a los problemas en el proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal, da cara a fortalecer la actividad administrativa llevada a cabo por los directores de FUNDES y FT.